Quel financement est prévu par le FINSS ?

3

Le FINSS finance le coût salarial du·de la travailleur·euse pendant toute la durée de la formation.

La formation d’aide-soignant·e :

Barème code TEF

Année scolaire

Ancienneté

Subside salarial maximum du FINSS

Cat 10

1er

0

47.079,63

Cat 10

2eme

1

48.227,85

Barème code TEF

Cat 10

Année scolaire

1er

Ancienneté

0

Subside salarial maximum du FINSS

47.079,63

Barème code TEF

Cat 10

Année scolaire

2eme

Ancienneté

1

Subside salarial maximum du FINSS

48.227,85

La formation en art infirmier :

Barème code TEF

Année scolaire

Ancienneté

Subside salarial maximum du FINSS

Cat 10

1er

0

47.079,63

Cat 11

2eme

1

49.955,66

Cat 11

3eme

2

50.926,13

Cat 11

4eme

4

51.841,29

Barème code TEF

Cat 10

Année scolaire

1er

Ancienneté

0

Subside salarial maximum du FINSS

47.079,63

Barème code TEF

Cat 11

Année scolaire

2eme

Ancienneté

1

Subside salarial maximum du FINSS

49.955,66

Barème code TEF

Cat 11

Année scolaire

3eme

Ancienneté

2

Subside salarial maximum du FINSS

50.926,13

Barème code TEF

Cat 11

Année scolaire

4eme

Ancienneté

4

Subside salarial maximum du FINSS

51.841,29

Le coût salarial maximal tient compte des charges patronales et des coûts des pécules de vacances, prime de fin d’année, …

Le calcul suivant a été fait :  salaire mensuel * 13,5 mois (pécules de vacances, …) + 33% des charges patronales.

Les barèmes salariaux suivent l’évolution de l’indexation.

Le FINSS finance une bourse d’étude forfaitaire payée au travailleur par le biais de l’employeur durant la première année de la formation.

Attention !  Il s’agit de ‘nouveaux·elles’ travailleur·euse·s sélectionné·e·s au préalable par le FINSS dans le cadre du projet #choisislessoins. Il ne faut donc pas embaucher de ‘remplaçant’ des travailleur·euse·s comme c’est le cas dans le projet ‘formation en art infirmier (Projet 600)’.

Chaque trimestre, un acompte est payé sur base des données transmises. Le travailleure·euse doit transmettre un certain nombre de documents (attestation d'inscription de l'école, attestation trimestrielle de justesse et résultat scolaire) à l'employeur et au FINSS par e-mail (choisislessoins@fe-bi.org).

Un décompte est établi annuellement en tenant compte du coût salarial réel du·de la travailleur·euse. Afin de pouvoir établir ce décompte, le FINSS fournira à chaque employeur un état des prestations à compléter.

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Quel financement est prévu par le FINSS ?

Le FINSS finance le coût salarial du·de la travailleur·euse pendant toute la durée de la formation.

La formation d’aide-soignant·e :

Barème code TEF

Année scolaire

Ancienneté

Subside salarial maximum du FINSS

Cat 10

1er

0

47.079,63

Cat 10

2eme

1

48.227,85

Barème code TEF

Cat 10

Année scolaire

1er

Ancienneté

0

Subside salarial maximum du FINSS

47.079,63

Barème code TEF

Cat 10

Année scolaire

2eme

Ancienneté

1

Subside salarial maximum du FINSS

48.227,85

La formation en art infirmier :

Barème code TEF

Année scolaire

Ancienneté

Subside salarial maximum du FINSS

Cat 10

1er

0

47.079,63

Cat 11

2eme

1

49.955,66

Cat 11

3eme

2

50.926,13

Cat 11

4eme

4

51.841,29

Barème code TEF

Cat 10

Année scolaire

1er

Ancienneté

0

Subside salarial maximum du FINSS

47.079,63

Barème code TEF

Cat 11

Année scolaire

2eme

Ancienneté

1

Subside salarial maximum du FINSS

49.955,66

Barème code TEF

Cat 11

Année scolaire

3eme

Ancienneté

2

Subside salarial maximum du FINSS

50.926,13

Barème code TEF

Cat 11

Année scolaire

4eme

Ancienneté

4

Subside salarial maximum du FINSS

51.841,29

Le coût salarial maximal tient compte des charges patronales et des coûts des pécules de vacances, prime de fin d’année, …

Le calcul suivant a été fait :  salaire mensuel * 13,5 mois (pécules de vacances, …) + 33% des charges patronales.

Les barèmes salariaux suivent l’évolution de l’indexation.

Le FINSS finance une bourse d’étude forfaitaire payée au travailleur par le biais de l’employeur durant la première année de la formation.

Attention !  Il s’agit de ‘nouveaux·elles’ travailleur·euse·s sélectionné·e·s au préalable par le FINSS dans le cadre du projet #choisislessoins. Il ne faut donc pas embaucher de ‘remplaçant’ des travailleur·euse·s comme c’est le cas dans le projet ‘formation en art infirmier (Projet 600)’.

Chaque trimestre, un acompte est payé sur base des données transmises. Le travailleure·euse doit transmettre un certain nombre de documents (attestation d'inscription de l'école, attestation trimestrielle de justesse et résultat scolaire) à l'employeur et au FINSS par e-mail (choisislessoins@fe-bi.org).

Un décompte est établi annuellement en tenant compte du coût salarial réel du·de la travailleur·euse. Afin de pouvoir établir ce décompte, le FINSS fournira à chaque employeur un état des prestations à compléter.