#choisislessoins offre la possibilité d’embaucher un·e ou plusieurs travailleur·euse·s motivé·e·s ayant comme objectif de travailler comme aide-soignant·e ou infirmier·ère.

Le·la candidat·e-travailleur·euse a suivi la procédure de pré-sélection, ce qui vous donne une certaine assurance concernant l’engagement du·de la candidat·e à bien suivre sa formation.

Le·la candidat·e sélectionné·e reçoit du FINSS une liste des employeurs qui participent au projet #choisislessoins et prendra contact avec l’employeur de son choix.

En tant qu’employeur, nous vous demandons d’organiser un entretien d’embauche si un·e des candidat·e·s sélectionné·e·s vous contacte. Celui-ci a pour but :

• de permettre au·à la candidat·e et à l’employeur de faire connaissance.
• d’échanger au sujet du métier d’aide-soignant·e ou d’infirmier·ère au sein de votre institution
• de signer une demande d’autorisation précontractuelle si les deux parties souhaitent collaborer. Cette demande doit ensuite être envoyée au FINSS ou au secteur public selon le secteur de l’employeur.
  Une fois l’accord reçu par le FINSS ou le secteur public , un contrat de travail est établi entre l’employeur et le·la travailleur·euse en formation.

Le contrat de travail proposé est toujours conclu pour une durée indéterminée.

Le début du contrat de travail coïncide avec le premier jour de l'année scolaire de la formation pour laquelle le·la candidat·e est sélectionné·e.

Vous trouverez plus d’informations sur les éléments qui doivent figurer sur le contrat de travail dans la FAQ du projet, dans l’onglet "Documents".

L'employeur inclut la clause suivante dans le contrat de travail :

Sans préjudice des dispositions légales en matière de licenciement, l’employeur n’est pas tenu de maintenir en service le « travailleur en formation » (cfr le projet de formation #choisislessoins) si le travailleur décide de mettre fin à son projet, si le travailleur ne réussit pas sa formation ou si l’employeur ne dispose pas d’un poste de travail à la fin de la formation. Ces circonstances constituent une raison suffisante pour mettre fin au contrat en respectant le délai de préavis légal.

Le FINSS n’utilise pas de contrat-type. L’organisation peut utiliser son propre contrat de travail.

Attention :

• Sans ce contrat de travail, il est impossible de commencer le projet !
• Veillez donc à envoyer une copie du contrat de travail par mail au FINSS (choisislessoins@fe-bi.org).